當(dāng)遇到民法典規(guī)定下欠工資錢不還的情況，勞動(dòng)者可通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等合法途徑來維護(hù)自身權(quán)益。這些途徑各有特點(diǎn)和適用情況，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的方式。

一、民法典欠工資錢不還怎么辦

當(dāng)遇到欠工資錢不還的情況，勞動(dòng)者可以采取以下措施維護(hù)自身權(quán)益。

1、協(xié)商解決

首先可以與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，明確表達(dá)自己的訴求，了解拖欠工資的原因。有些時(shí)候可能是用人單位資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)暫時(shí)困難，通過協(xié)商達(dá)成一致的還款計(jì)劃，這樣既能解決問題，又能避免雙方關(guān)系惡化。

2、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，若發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，會(huì)責(zé)令其限期支付工資。這種方式較為便捷，能借助行政力量促使問題解決。

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁需要準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等。仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決，若勞動(dòng)者勝訴，用人單位需按照裁決支付工資。

4、提起訴訟

如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行審理，作出公正的判決。訴訟是解決糾紛的最后一道防線，具有權(quán)威性和強(qiáng)制執(zhí)行力。

二、民法典下欠工資不還的法律責(zé)任

在民法典下，用人單位欠工資不還需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

1、民事責(zé)任

用人單位拖欠工資屬于違約行為，根據(jù)民法典規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資及逾期利息。逾期利息的計(jì)算方式通常按照相關(guān)法律法規(guī)或合同約定執(zhí)行。若因拖欠工資給勞動(dòng)者造成其他損失，用人單位還需承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、行政責(zé)任

勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)拖欠工資的用人單位進(jìn)行行政處罰。如責(zé)令限期支付工資，逾期不支付的，會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

3、刑事責(zé)任

如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，可能會(huì)構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，面臨刑事處罰。

三、民法典解決欠工資不還的證據(jù)收集

在解決欠工資不還問題時(shí)，證據(jù)收集至關(guān)重要。

1、勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。合同中通常會(huì)約定工資待遇、工作時(shí)間等重要內(nèi)容，對(duì)于確定工資數(shù)額和支付方式有重要作用。

2、工資支付憑證

如工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，這些憑證能直接證明勞動(dòng)者的工資收入情況以及用人單位的支付記錄。若存在拖欠工資的情況，這些憑證可以清晰地反映出具體的拖欠金額和時(shí)間。

3、考勤記錄

考勤記錄可以證明勞動(dòng)者的工作時(shí)間和出勤情況，與工資計(jì)算密切相關(guān)。它能輔助證明勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng)，為索要工資提供有力支持。

4、其他證據(jù)

如工作證、工作服、同事證言等，這些證據(jù)可以從不同方面證明勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系以及工作情況，在一定程度上也能為解決欠薪問題提供幫助。

在民法典的框架下，勞動(dòng)者面對(duì)欠工資不還的情況有多種途徑維護(hù)自身權(quán)益，但需注意證據(jù)的收集和運(yùn)用。在實(shí)際生活中，還可能會(huì)遇到用人單位惡意拖欠、證據(jù)不足等問題。如果您在處理欠薪問題時(shí)遇到難題，可以在本站免費(fèi)問律師，我們將為您提供專業(yè)的法律解答和幫助。