工傷鑒定結(jié)果出來后，可根據(jù)鑒定結(jié)果和實(shí)際情況，與用人單位協(xié)商賠償事宜，若協(xié)商不成可申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還能提起訴訟，同時要關(guān)注后續(xù)的醫(yī)療和康復(fù)等事項(xiàng)。

1. 明確鑒定結(jié)果及賠償項(xiàng)目：首先要清楚工傷鑒定的具體結(jié)論，包括傷殘等級等信息。根據(jù)不同的傷殘等級，對應(yīng)著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目。一般賠償項(xiàng)目涵蓋醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。例如，若被鑒定為十級傷殘，可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金為7個月的本人工資。

2. 與用人單位協(xié)商賠償：拿到鑒定結(jié)果后，應(yīng)及時與用人單位溝通賠償事宜。準(zhǔn)備好相關(guān)的材料，如工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定書、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票等，向用人單位提出合理的賠償要求。在協(xié)商過程中，要保持理性和冷靜，明確表達(dá)自己的訴求。如果用人單位購買了工傷保險，大部分賠償將由工傷保險基金支付，但用人單位也需承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，如停工留薪期工資等。

3. 申請勞動仲裁：若與用人單位協(xié)商不成，勞動者可以在規(guī)定的時間內(nèi)（一般為一年）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請需要提交仲裁申請書、相關(guān)證據(jù)材料等。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行審理，并作出裁決。在仲裁過程中，要注意遵守仲裁程序和規(guī)定，積極配合仲裁委員會的工作。

4. 提起訴訟：如果對仲裁結(jié)果不服，勞動者可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法院會對案件進(jìn)行全面審理，作出最終的判決。訴訟過程相對復(fù)雜，需要耗費(fèi)一定的時間和精力，因此要做好充分的準(zhǔn)備，包括收集證據(jù)、撰寫起訴狀等。

5. 關(guān)注后續(xù)醫(yī)療和康復(fù)：即使工傷鑒定結(jié)果出來，賠償事宜也在處理中，但勞動者仍要關(guān)注自身的后續(xù)醫(yī)療和康復(fù)問題。按照醫(yī)生的建議進(jìn)行治療和康復(fù)訓(xùn)練，以促進(jìn)身體的恢復(fù)。如果后續(xù)還需要進(jìn)行二次手術(shù)等治療，相關(guān)的費(fèi)用也應(yīng)納入賠償范圍。

6. 保存相關(guān)證據(jù)：在整個過程中，要妥善保存好所有與工傷相關(guān)的證據(jù)材料，如病歷、診斷證明、費(fèi)用清單、鑒定報告等。這些證據(jù)是維護(hù)自身權(quán)益的重要依據(jù)，一旦丟失可能會給維權(quán)帶來困難。

《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。