工傷一年后一般不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，但存在時(shí)效中斷、中止等法定情形時(shí)除外。

1. 仲裁時(shí)效的一般規(guī)定：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。這一規(guī)定的目的在于促使當(dāng)事人及時(shí)行使權(quán)利，維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的及時(shí)性和穩(wěn)定性。對(duì)于工傷相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，比如工傷賠償、工傷待遇等問題，如果從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起超過一年才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在對(duì)方以超過仲裁時(shí)效進(jìn)行抗辯時(shí)，仲裁機(jī)構(gòu)可能會(huì)駁回申請(qǐng)。例如，職工在發(fā)生工傷事故后，用人單位拒絕支付工傷賠償，職工從知曉用人單位拒絕支付這一情況開始計(jì)算，若超過一年未申請(qǐng)仲裁，就面臨時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)。

2. 仲裁時(shí)效的中斷情形：仲裁時(shí)效會(huì)因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。在工傷案件中，如果職工在工傷發(fā)生后的一年時(shí)間內(nèi)，向用人單位主張過工傷賠償權(quán)利，或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)等有關(guān)部門請(qǐng)求過權(quán)利救濟(jì)，那么仲裁時(shí)效就會(huì)中斷。比如職工在工傷后半年時(shí)向用人單位書面要求支付工傷待遇，此時(shí)仲裁時(shí)效中斷，從用人單位明確拒絕支付或者在合理期限內(nèi)未答復(fù)時(shí)起，仲裁時(shí)效重新開始計(jì)算一年。

3. 仲裁時(shí)效的中止情形：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。在工傷糾紛中，如果職工因突發(fā)重大疾病、自然災(zāi)害等不可抗力因素，導(dǎo)致無法在仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效可以中止。例如職工在工傷后快滿一年時(shí)遭遇地震，被困災(zāi)區(qū)無法與外界聯(lián)系，等地震影響消除后，仲裁時(shí)效繼續(xù)計(jì)算剩余的時(shí)間。

4. 特殊情況的考慮：在一些復(fù)雜的工傷案件中，權(quán)利被侵害的時(shí)間節(jié)點(diǎn)可能難以準(zhǔn)確判斷。比如工傷認(rèn)定過程漫長(zhǎng)，職工可能在工傷認(rèn)定結(jié)果出來后才知道自己的某些權(quán)利受到侵害，這種情況下需要結(jié)合具體案件情況判斷仲裁時(shí)效的起算點(diǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。