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工傷后放棄勞動(dòng)能力鑒定會(huì)對(duì)理賠產(chǎn)生影響，可能導(dǎo)致無(wú)法獲得完整的賠償或無(wú)法獲得部分賠償項(xiàng)目。
1. 勞動(dòng)能力鑒定的作用
勞動(dòng)能力鑒定是確定工傷職工傷殘等級(jí)的重要依據(jù)。工傷發(fā)生后，職工身體可能受到不同程度的損傷，通過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，能夠科學(xué)、客觀地評(píng)估職工因工傷導(dǎo)致的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度，進(jìn)而確定傷殘等級(jí)。不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)著不同的賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目。
2. 放棄鑒定對(duì)工傷保險(xiǎn)理賠的影響
從工傷保險(xiǎn)基金支付的賠償項(xiàng)目來(lái)看，許多賠償與傷殘等級(jí)密切相關(guān)。例如，一次性傷殘補(bǔ)助金，其金額是根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)確定的。一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資，而十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。如果放棄勞動(dòng)能力鑒定，就無(wú)法確定傷殘等級(jí)，也就無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算和獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。傷殘津貼也是根據(jù)傷殘等級(jí)按月發(fā)放的，放棄鑒定將無(wú)法享受這一待遇。
3. 放棄鑒定對(duì)用人單位賠償?shù)挠绊?/strong>
在工傷賠償中，用人單位也需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。如一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)賠償同樣與傷殘等級(jí)相關(guān)。放棄勞動(dòng)能力鑒定，用人單位也難以確定具體的賠償金額，可能會(huì)拒絕支付或只給予少量賠償，從而損害職工的合法權(quán)益。
4. 放棄鑒定對(duì)后續(xù)可能的糾紛處理的影響
如果職工后續(xù)因工傷賠償問(wèn)題與用人單位或工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生糾紛，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論是重要的證據(jù)。放棄鑒定后，職工在維權(quán)過(guò)程中會(huì)處于不利地位，可能因缺乏關(guān)鍵證據(jù)而無(wú)法獲得合理的賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
