勞動(dòng)合同未到期是可以提前續(xù)簽的。

1. 法律允許提前續(xù)簽：在法律層面，并沒有對(duì)勞動(dòng)合同提前續(xù)簽作出禁止性規(guī)定。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成的協(xié)議，雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則來確定合同的各項(xiàng)條款，包括續(xù)簽的時(shí)間。因此，只要雙方協(xié)商一致，完全可以在原勞動(dòng)合同未到期之前就續(xù)簽新的勞動(dòng)合同。

2. 提前續(xù)簽的好處：對(duì)于用人單位而言，提前續(xù)簽勞動(dòng)合同可以穩(wěn)定員工隊(duì)伍，避免員工在合同到期后流失，尤其是對(duì)于一些關(guān)鍵崗位的員工。同時(shí)，提前續(xù)簽也能讓用人單位更好地規(guī)劃人力資源，合理安排工作任務(wù)和人員配置。對(duì)于勞動(dòng)者來說，提前續(xù)簽合同可以增加職業(yè)安全感，明確自己在未來一段時(shí)間內(nèi)的工作保障和權(quán)益，也有助于規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

3. 提前續(xù)簽的注意事項(xiàng)：雙方在提前續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，要確保新合同的條款符合雙方的意愿和利益。例如，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等重要條款應(yīng)當(dāng)明確約定，避免產(chǎn)生歧義。同時(shí)，要注意新合同的起始時(shí)間和終止時(shí)間的銜接，確保與原合同的時(shí)間不沖突。如果新合同對(duì)原合同的條款進(jìn)行了變更，雙方應(yīng)當(dāng)就變更的內(nèi)容進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，并以書面形式予以確認(rèn)。

4. 續(xù)簽的程序：一般來說，用人單位可以提前一段時(shí)間向勞動(dòng)者發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書，明確表示愿意續(xù)簽以及續(xù)簽的大致條件。勞動(dòng)者在收到意向書后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)。如果雙方達(dá)成一致，應(yīng)當(dāng)簽訂新的書面勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定辦理相關(guān)的手續(xù)，如備案等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這表明只要雙方遵循上述原則，在未到期時(shí)提前續(xù)簽勞動(dòng)合同是合法有效的。