轉(zhuǎn)正后離職一般需提前1個月以書面形式通知用人單位，但存在特殊情形可不遵循該要求。

1. 一般情況需提前1個月通知：在勞動者轉(zhuǎn)正成為正式員工后，按照正常的法律規(guī)定和職業(yè)規(guī)范，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。這是為了給用人單位足夠的時間來安排工作交接、招聘新員工等事宜，以保障用人單位的正常運營秩序。例如，一名在公司擔(dān)任技術(shù)崗位的員工，轉(zhuǎn)正后想要離職，就需要提前三十天向公司提交書面的離職申請，公司可以利用這三十天的時間，安排其他同事接手該員工的工作，或者進(jìn)行新員工的招聘和培訓(xùn)。

2. 特殊情況無需提前1個月通知：當(dāng)用人單位存在嚴(yán)重違法行為時，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知。比如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。在這種情況下，勞動者的人身安全和合法權(quán)益受到了直接的威脅，為了保護(hù)自身的安全和權(quán)益，勞動者有權(quán)立即解除勞動合同。例如，某工廠存在嚴(yán)重的安全隱患，廠領(lǐng)導(dǎo)仍然強令工人冒險作業(yè)，工人就可以立即解除勞動合同并離開工作崗位。

3. 雙方協(xié)商一致的情況：除了上述法定情形外，如果勞動者和用人單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致，也可以不受提前三十日通知的限制。在實際工作中，可能會出現(xiàn)一些特殊情況，使得雙方都希望盡快解除勞動合同。比如，勞動者找到了更合適的工作機(jī)會，用人單位也認(rèn)可該勞動者的離職，并愿意配合辦理相關(guān)手續(xù)，雙方就可以協(xié)商確定一個更合適的離職時間。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第二款 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。