勞務(wù)派遣到期未續(xù)簽但員工仍在職，派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行處理，派遣單位需及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)簽合同或依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用工單位應(yīng)與派遣單位協(xié)商后續(xù)安排，勞動(dòng)者可要求派遣單位保障自身權(quán)益。

1. 明確各方關(guān)系和責(zé)任：勞務(wù)派遣涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位是用人單位，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)；用工單位則是接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。當(dāng)勞務(wù)派遣協(xié)議到期未續(xù)簽但員工仍在職時(shí)，派遣單位和用工單位的責(zé)任劃分需要依據(jù)相關(guān)法律和協(xié)議來確定。

2. 派遣單位的處理方式：

及時(shí)續(xù)簽合同：派遣單位應(yīng)在發(fā)現(xiàn)派遣協(xié)議到期后，盡快與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同。這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的基本要求，也是派遣單位的法定義務(wù)。續(xù)簽合同時(shí)，應(yīng)明確工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、派遣期限等重要條款，避免后續(xù)產(chǎn)生糾紛。

支付雙倍工資：如果派遣單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。例如，派遣協(xié)議到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)工作了三個(gè)月才續(xù)簽合同，那么派遣單位需要額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

協(xié)商解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：若派遣單位不打算繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 用工單位的處理方式：

與派遣單位協(xié)商：用工單位應(yīng)及時(shí)與派遣單位溝通，協(xié)商后續(xù)的派遣安排。如果繼續(xù)使用該勞動(dòng)者，雙方應(yīng)重新簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

妥善安置勞動(dòng)者：在協(xié)商過程中，用工單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的正常工作和合法權(quán)益，避免因派遣協(xié)議問題給勞動(dòng)者造成不必要的損失。例如，不能隨意降低勞動(dòng)者的工資待遇、調(diào)整工作崗位等。

4. 勞動(dòng)者的維權(quán)途徑：

要求簽訂合同：勞動(dòng)者有權(quán)要求派遣單位及時(shí)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，保障自身的合法權(quán)益。如果派遣單位拒絕簽訂，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：當(dāng)勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害時(shí)，如未簽訂合同、未支付工資等，勞動(dòng)者可以通過法律途徑主張雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在維權(quán)過程中，勞動(dòng)者應(yīng)注意收集相關(guān)證據(jù)，如工作證、工資條、考勤記錄等，以便證明自己與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及權(quán)益受損的情況。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。