勞動(dòng)仲裁后工資的發(fā)放，若雙方對(duì)仲裁結(jié)果無異議，用人單位應(yīng)按仲裁裁決規(guī)定的時(shí)間和金額發(fā)放工資；若一方不服仲裁結(jié)果起訴至法院，則需等法院判決生效后按判決執(zhí)行。

1. 仲裁結(jié)果生效后用人單位正常發(fā)放：當(dāng)勞動(dòng)仲裁作出裁決，且在法定的起訴期限內(nèi)雙方當(dāng)事人都沒有向法院提起訴訟，那么仲裁裁決就會(huì)生效。此時(shí)，用人單位需要按照仲裁裁決書中所確定的工資數(shù)額、支付時(shí)間、支付方式等要求，向勞動(dòng)者發(fā)放工資。例如，裁決書中明確規(guī)定用人單位應(yīng)在裁決生效后 15 日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付勞動(dòng)者被拖欠的工資 5000 元，用人單位就必須嚴(yán)格依照此規(guī)定執(zhí)行。

2. 用人單位不履行的處理方式：如果用人單位在仲裁裁決生效后拒絕發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院有權(quán)查詢用人單位的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況，并根據(jù)不同情形扣押、凍結(jié)、劃撥、變價(jià)被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)。通過這種強(qiáng)制手段，確保勞動(dòng)者能夠拿到應(yīng)得的工資。

3. 一方起訴至法院的情況：若用人單位或勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向法院提起訴訟，那么仲裁裁決就暫時(shí)不生效。此時(shí)，工資的發(fā)放需要等待法院的判決結(jié)果。如果法院維持了仲裁裁決，用人單位要按照法院判決執(zhí)行；若法院對(duì)仲裁結(jié)果進(jìn)行了變更，則按變更后的判決發(fā)放工資。

4. 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：在勞動(dòng)仲裁中，工資的計(jì)算通常以勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)付出和勞動(dòng)合同約定為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同有明確的工資標(biāo)準(zhǔn)，一般按照該標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；若沒有約定，則參考同崗位、同行業(yè)的平均工資水平，同時(shí)結(jié)合勞動(dòng)者的工作業(yè)績、工作時(shí)長等因素綜合確定。

5. 特殊情況下的工資發(fā)放：在一些情況下，如勞動(dòng)者在仲裁期間處于待崗狀態(tài)，工資發(fā)放可能會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或雙方約定的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條 當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

《中華人民共和國民事訴訟法》第二百四十三條 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。