傷殘賠償期間上班工資通常不會影響賠償金。傷殘賠償金主要依據(jù)傷殘等級等法定因素確定，與上班工資無直接關(guān)聯(lián)。

1. 傷殘賠償金的性質(zhì)和計算依據(jù)：傷殘賠償金是對因人身遭受損害導(dǎo)致殘疾的受害人給予的物質(zhì)補償，旨在彌補受害人因殘疾而喪失的未來收入、生活質(zhì)量下降以及精神痛苦等損失。其計算主要與受害人的傷殘等級、受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)、受害人的年齡等因素相關(guān)。例如，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

2. 上班工資與傷殘賠償金的獨立性：傷殘賠償期間上班所獲得的工資，是勞動者通過實際勞動付出而獲得的報酬，體現(xiàn)的是勞動者在工作期間的勞動價值。而傷殘賠償金是基于侵權(quán)行為或者工傷等原因?qū)е碌纳眢w傷害給予的賠償，二者性質(zhì)不同。即使受害人在傷殘賠償期間繼續(xù)工作并獲得工資收入，也不能因此減少其應(yīng)得的傷殘賠償金。因為傷殘賠償金所彌補的損失是多方面的，不僅僅是收入損失，還包括身體功能受限、生活不便等帶來的損失。

3. 特殊情況的說明：在一些工傷賠償?shù)那樾沃?，如果涉及停工留薪期工資和傷殘津貼等問題，可能會存在一定的關(guān)聯(lián)。停工留薪期內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果職工在停工留薪期結(jié)束后上班，恢復(fù)了正常工資收入，而之后又評定了傷殘等級并享受傷殘津貼，那么傷殘津貼的計算可能會與之前的工資情況有一定聯(lián)系，但這并非是上班工資直接影響傷殘賠償金的計算。而且，這種關(guān)聯(lián)也是基于工傷保險的特殊規(guī)定，并非普遍意義上的傷殘賠償與上班工資的關(guān)系。

4. 法律保障受害人權(quán)益：從法律的角度來看，法律的目的是充分保障受害人的合法權(quán)益，使其能夠得到合理的賠償以彌補因傷害所遭受的損失。如果因為受害人在傷殘賠償期間上班獲得工資就減少其傷殘賠償金，顯然不符合法律的公平正義原則，也不利于保護(hù)受害人的利益。

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條 殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。