兩次合同后用人單位可以選擇不續(xù)簽，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者在符合條件時(shí)可要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，若單位拒絕則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

1. 用人單位不續(xù)簽的情況

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期時(shí)，從法律層面來(lái)看是有不續(xù)簽的權(quán)利的。不過(guò)，這種不續(xù)簽行為并非毫無(wú)后果。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2. 勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況

如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，在連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，符合條件的勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。若用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3. 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意義

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”，它只是沒(méi)有明確約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者而言，能帶來(lái)一定的職業(yè)穩(wěn)定性，減少頻繁尋找工作的壓力；對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有助于培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度和歸屬感，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高生產(chǎn)效率。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。