協(xié)商后仍然可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。即使雙方進(jìn)行了協(xié)商，但協(xié)商結(jié)果未能解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，或者達(dá)成的協(xié)商協(xié)議未得到履行，當(dāng)事人都有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 協(xié)商并非勞動(dòng)仲裁的前置障礙：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以自行選擇與用人單位進(jìn)行協(xié)商，這是解決糾紛的一種常見(jiàn)且較為平和的方式。但這種協(xié)商并不影響當(dāng)事人后續(xù)通過(guò)其他法律途徑解決問(wèn)題。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的重要手段，其設(shè)立的目的就是為了公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。協(xié)商只是一種自主解決爭(zhēng)議的嘗試，不具有排他性，不會(huì)因?yàn)檫M(jìn)行了協(xié)商就喪失申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的權(quán)利。

2. 協(xié)商結(jié)果未解決爭(zhēng)議的情況：在協(xié)商過(guò)程中，可能由于雙方分歧過(guò)大，無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)。例如，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班費(fèi)，但用人單位只愿意支付部分，雙方無(wú)法就具體金額達(dá)成共識(shí)。這種情況下，協(xié)商未能有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，就可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，由專業(yè)的仲裁人員根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)情況進(jìn)行裁決。

3. 協(xié)商協(xié)議未履行的情況：即使雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成了一致協(xié)議，但用人單位可能不履行協(xié)議內(nèi)容。比如，雙方協(xié)商確定用人單位在一定期限內(nèi)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但到期后用人單位卻拒絕支付。此時(shí)，勞動(dòng)者不能因?yàn)橹斑_(dá)成了協(xié)商協(xié)議就陷入被動(dòng)，仍然可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位按照協(xié)議履行義務(wù)，或者重新對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的合理時(shí)間：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，在協(xié)商之后，如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意在規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)提出申請(qǐng)，以免因超過(guò)時(shí)效而喪失勝訴權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。