勞動仲裁收集證據(jù)流程包括明確舉證責(zé)任、確定證據(jù)范圍、收集證據(jù)、固定和保存證據(jù)、提交證據(jù)等步驟。

1. 明確舉證責(zé)任：在勞動仲裁中，一般遵循“誰主張，誰舉證”的原則。即當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。例如，勞動者主張用人單位拖欠工資，就需要提供能證明雙方存在勞動關(guān)系以及工資支付情況的證據(jù)。但在某些特殊情況下，用人單位需要承擔(dān)舉證責(zé)任，如因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

2. 確定證據(jù)范圍：證據(jù)可以分為多種類型，常見的有書證，如勞動合同、工資條、考勤記錄等；物證，如工作中使用的工具等；視聽資料，如與用人單位相關(guān)的錄音、錄像等；證人證言，了解勞動爭議情況的證人所提供的陳述；電子數(shù)據(jù)，如電子郵件、聊天記錄等。根據(jù)自己的仲裁請求和主張，確定可能涉及到的證據(jù)類型和范圍。比如，主張加班工資，就需要收集加班申請單、加班考勤記錄等證據(jù)。

3. 收集證據(jù)：對于書證，勞動者可以從自己手中留存的文件資料中獲取，如勞動合同通常由勞動者和用人單位各執(zhí)一份，勞動者應(yīng)妥善保管好自己的那份。工資條可以通過打印銀行工資流水或者向用人單位索要紙質(zhì)工資條等方式獲取。對于考勤記錄，如果用人單位以電子形式記錄，勞動者可以嘗試通過合法途徑獲取，如向用人單位申請查閱或復(fù)制。如果需要證人證言，要及時(shí)與證人溝通，征得證人同意，并讓證人以書面形式或者在仲裁庭上如實(shí)陳述相關(guān)事實(shí)。收集視聽資料和電子數(shù)據(jù)時(shí)，要確保其來源合法，內(nèi)容完整、真實(shí)。

4. 固定和保存證據(jù)：對于紙質(zhì)證據(jù)，要注意保存原件，避免丟失、損壞。對于電子數(shù)據(jù)和視聽資料，可以進(jìn)行備份，存儲在多個安全的設(shè)備中。對于證人證言，可以讓證人出具書面證言，并簽字確認(rèn)。如果可能，還可以對證人證言進(jìn)行錄音或錄像，以增強(qiáng)證據(jù)的證明力。同時(shí)，要注意證據(jù)的保管環(huán)境，防止證據(jù)因受潮、霉變等原因而失去證明價(jià)值。

5. 提交證據(jù)：在規(guī)定的舉證期限內(nèi)向勞動仲裁委員會提交證據(jù)。一般來說，勞動仲裁委員會會在受理仲裁申請后，指定舉證期限。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該期限內(nèi)提交證據(jù)材料，逾期提交的，仲裁委員會可能不予接受。提交證據(jù)時(shí)，要制作證據(jù)清單，注明證據(jù)的名稱、來源、證明內(nèi)容等，并按照仲裁委員會的要求提供證據(jù)的份數(shù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十四條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。