停工期間本人工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)停工原因確定，如工傷停工、非因勞動者原因停工等，不同情形計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。

1. 工傷停工留薪期工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這里的原工資福利待遇，一般是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工資范疇按照國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額的組成規(guī)定執(zhí)行，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。例如，某職工在受工傷前12個月的月平均工資為5000元，那么在其工傷停工留薪期內(nèi)，單位每月應(yīng)按照5000元的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

2. 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)工資：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。例如，企業(yè)因市場原因暫時(shí)停產(chǎn)，在停產(chǎn)的第一個月，若員工正常提供了勞動，企業(yè)應(yīng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。各地對于勞動者未提供正常勞動時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有所不同，有的地方規(guī)定按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付生活費(fèi)，如70%等。

3. 用人單位停工停業(yè)工資：用人單位停工停業(yè)，未超過一個工資支付周期的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。