下班期間被車撞是否算工傷需分情況判斷，若符合特定條件則算工傷，不符合則不算。

1. 符合工傷認定的條件：根據(jù)《工傷保險條例》，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。這包含了幾個關鍵要素。首先是“上下班途中”，一般指正常的上下班時間和合理的上下班路線。例如，員工下班后按照日常習慣路線直接回家，或者下班后去菜市場買菜后再回家，這種路線和行為通常被認為是合理的上下班途中。其次是“非本人主要責任”，這需要由交通管理部門出具的交通事故責任認定書來確定。如果員工在事故中承擔同等責任、次要責任或者無責任，那么就滿足這一條件。比如，員工在下班路上被闖紅燈的車輛撞到，經(jīng)交警認定對方負主要責任，員工負次要責任，這種情況下就有可能被認定為工傷。

2. 不符合工傷認定的情況：如果員工在下班期間被車撞，但不滿足上述條件，則不能認定為工傷。比如，員工下班后去參加朋友聚會，聚會結束后被車撞，這種情況就不屬于正常的上下班途中。如果員工在事故中被認定為主要責任，如員工闖紅燈導致被車撞，經(jīng)交警認定員工負主要責任，那么也不能認定為工傷。

3. 工傷認定的程序：若認為符合工傷認定條件，用人單位應在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4. 法律救濟途徑：如果員工與用人單位就工傷認定問題產(chǎn)生爭議，員工可以通過勞動仲裁、民事訴訟等法律途徑來維護自己的合法權益。在勞動仲裁或民事訴訟過程中，需要提供相關的證據(jù)，如交通事故責任認定書、醫(yī)療診斷證明、勞動合同等，以支持自己的主張。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。