拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬通常不能直接獲得2n賠償金，2n賠償金一般適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，而拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬有其對應(yīng)的法律責(zé)任和補(bǔ)償方式。

1. 2n賠償金的適用情形：2n賠償金即用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里強(qiáng)調(diào)的是用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系方面存在違法行為，比如沒有法定理由辭退員工等情況才會(huì)涉及2n賠償金。

2. 拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果：當(dāng)用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，首先勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商解決，要求其支付拖欠的工資。如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者也可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果用人單位仍然拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者還可以通過勞動(dòng)仲裁或者向法院提起訴訟來維護(hù)自己的權(quán)益。

3. 兩者的區(qū)別：拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬主要是關(guān)于工資支付的問題，其核心是讓用人單位支付拖欠的工資以及可能的加付賠償金。而2n賠償金是針對用人單位違法解除勞動(dòng)合同這一特定違法行為的賠償措施。二者適用的情形和法律目的不同，不能將拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況直接套用2n賠償金的規(guī)定。

4. 特殊情況：在實(shí)踐中，如果用人單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，這種情況下可能會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但也不是必然適用2n賠償金。若用人單位的行為符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒趧?dòng)者可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。