無營業(yè)執(zhí)照的單位雇傭勞動(dòng)者，該單位需承擔(dān)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等責(zé)任，若造成勞動(dòng)者損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動(dòng)行政部門可依法取締該單位。

1. 支付勞動(dòng)報(bào)酬等權(quán)益保障：無營業(yè)執(zhí)照的單位不具備合法用人主體資格，但勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，其權(quán)益仍受法律保護(hù)。該單位應(yīng)按照雙方約定或參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。若勞動(dòng)者與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如，勞動(dòng)者因單位無合法經(jīng)營資格而被迫離職，單位需根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和工資水平支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 支付賠償金：如果該單位違反法律規(guī)定解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。這是對(duì)單位違法行為的一種懲罰性措施，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如，單位隨意辭退勞動(dòng)者且無正當(dāng)理由，就需要支付賠償金。

3. 損害賠償責(zé)任：若無營業(yè)執(zhí)照的單位在經(jīng)營過程中，因勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合規(guī)定等原因，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這種損害可能包括身體傷害、財(cái)產(chǎn)損失等。例如，單位提供的勞動(dòng)環(huán)境存在安全隱患，導(dǎo)致勞動(dòng)者在工作中受傷，單位要承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等賠償責(zé)任。

4. 行政取締：勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)無營業(yè)執(zhí)照卻從事經(jīng)營活動(dòng)并雇傭勞動(dòng)者的單位進(jìn)行查處，依法予以取締。這是為了維護(hù)正常的市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)用工秩序，防止不具備合法經(jīng)營條件的單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益。同時(shí)，相關(guān)部門還可能對(duì)單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。

5. 勞動(dòng)者維權(quán)途徑：勞動(dòng)者遇到這種情況，可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院提起訴訟等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)單位的違法行為進(jìn)行調(diào)查處理；勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行裁決；法院則會(huì)對(duì)案件進(jìn)行公正的審理和判決。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定，對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《無照經(jīng)營查處取締辦法》第四條規(guī)定，下列違法行為，由工商行政管理部門依照本辦法的規(guī)定予以查處：（一）應(yīng)當(dāng)取得而未依法取得許可證或者其他批準(zhǔn)文件和營業(yè)執(zhí)照，擅自從事經(jīng)營活動(dòng)的無照經(jīng)營行為。勞動(dòng)行政部門也會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)無照經(jīng)營單位雇傭勞動(dòng)者的行為進(jìn)行監(jiān)管和處理。