申請破產(chǎn)了工資仍然要給。企業(yè)即使進入破產(chǎn)程序，員工的工資屬于優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)，會在破產(chǎn)財產(chǎn)中優(yōu)先支付。

1. 工資債權(quán)的優(yōu)先性：在企業(yè)破產(chǎn)的情況下，員工的工資是具有優(yōu)先地位的債權(quán)。這是因為工資是員工付出勞動后應得的報酬，關(guān)乎員工及其家庭的基本生活保障。如果員工的工資得不到保障，將對他們的生活造成嚴重影響，可能導致一系列社會問題。從維護社會穩(wěn)定和公平的角度出發(fā)，法律賦予了工資債權(quán)優(yōu)先受償?shù)牡匚弧?/p>

2. 破產(chǎn)財產(chǎn)的清償順序：根據(jù)法律規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅紫纫鍍斊飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。這一順序明確了工資等職工權(quán)益在破產(chǎn)清償中的重要地位。

3. 保障員工權(quán)益的意義：保障員工在企業(yè)破產(chǎn)時能拿到工資，有利于維護勞動者的合法權(quán)益，使他們的勞動成果得到應有的回報。同時，也有助于維護社會的穩(wěn)定和和諧。如果員工的工資無法得到保障，可能會引發(fā)群體性事件，影響社會的安定。這也體現(xiàn)了法律對勞動者的保護，促進勞動力市場的健康發(fā)展。

4. 員工的維權(quán)途徑：如果企業(yè)申請破產(chǎn)后未支付工資，員工可以通過合法途徑維權(quán)?？梢韵蚱飘a(chǎn)管理人申報債權(quán)，提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條等，以證明自己的工資債權(quán)。如果對債權(quán)申報的結(jié)果有異議，還可以通過訴訟等方式解決。

5. 對企業(yè)的約束：法律規(guī)定企業(yè)在破產(chǎn)時要支付工資，對企業(yè)也起到了一定的約束作用。企業(yè)在經(jīng)營過程中會更加重視員工的權(quán)益，避免因隨意拖欠工資而面臨破產(chǎn)時的法律責任。這有助于規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為，促進企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營。

《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸螅勒障铝许樞蚯鍍敚海ㄒ唬┢飘a(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項規(guī)定以外的社會保險費用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算。