臨時工申請勞動仲裁，需先準(zhǔn)備好相關(guān)材料，確定管轄的仲裁委員會，然后提交仲裁申請，后續(xù)按仲裁委要求參加仲裁活動。

1. 確認(rèn)勞動關(guān)系及糾紛類型：臨時工首先要明確與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系。即使沒有簽訂正式的勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，如臨時工為單位提供了勞動，單位支付了相應(yīng)報酬等，就可以認(rèn)定勞動關(guān)系。同時，要確定糾紛的類型，如工資支付、加班費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，這將有助于準(zhǔn)確準(zhǔn)備仲裁申請材料。

2. 準(zhǔn)備仲裁申請材料：主要包括仲裁申請書、身份證明、勞動關(guān)系證明以及相關(guān)證據(jù)。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由等內(nèi)容。身份證明一般是本人身份證。勞動關(guān)系證明可以是工資支付記錄、工作證、考勤記錄等。證據(jù)則要圍繞仲裁請求來準(zhǔn)備，比如主張加班費(fèi)，就要提供加班的相關(guān)證據(jù)。

3. 確定管轄的仲裁委員會：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。臨時工可以根據(jù)自身方便選擇合適的仲裁委員會。勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。

4. 提交仲裁申請：將準(zhǔn)備好的申請材料提交給選定的仲裁委員會。仲裁委員會會在收到申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。如果受理，會通知臨時工和用人單位；如果不受理，也會說明理由。

5. 參加仲裁活動：受理后，仲裁委員會會安排開庭時間。臨時工需要按照通知參加庭審，在庭審中要如實(shí)陳述事實(shí)，提供證據(jù)支持自己的主張。庭審結(jié)束后，仲裁委員會會根據(jù)雙方的陳述和證據(jù)作出裁決。

6. 執(zhí)行仲裁裁決：如果臨時工勝訴，而用人單位不履行仲裁裁決，臨時工可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。