老板拖欠工資且未交社保，勞動(dòng)者可通過與老板協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及向法院起訴等方式來維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與老板協(xié)商解決：這是較為直接和溫和的方式。勞動(dòng)者可以選擇一個(gè)合適的時(shí)間和地點(diǎn)，與老板面對(duì)面溝通，明確指出老板拖欠工資和未繳納社保的事實(shí)，并要求其在一定期限內(nèi)解決這些問題。在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理智，擺事實(shí)、講道理，同時(shí)也可以提出自己合理的訴求和解決方案，盡量通過友好協(xié)商達(dá)成一致。例如，要求老板制定一個(gè)還款和補(bǔ)繳社保的計(jì)劃，并明確具體的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與老板協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況的行政部門。勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及老板拖欠工資和未交社保的事實(shí)。勞動(dòng)監(jiān)察部門在接到投訴后，會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如果發(fā)現(xiàn)用人單位存在違法行為，會(huì)依法責(zé)令其改正，并對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資、補(bǔ)繳社保以及支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在申請(qǐng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者需要提交仲裁申請(qǐng)書以及相關(guān)的證據(jù)材料。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)在受理申請(qǐng)后，組織雙方進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解不成，則會(huì)進(jìn)行仲裁裁決。仲裁裁決具有法律效力，如果用人單位不履行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4. 向法院起訴：如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決后仍然不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動(dòng)者需要提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行審理，并作出判決。一旦法院判決生效，用人單位必須履行判決內(nèi)容，如果不履行，勞動(dòng)者可以通過法院的強(qiáng)制執(zhí)行程序來實(shí)現(xiàn)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。