臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書一般是具有法律效力的，但需滿足一定條件，若不符合法定要求則可能無效。

1. 有效的情形

從主體方面來看，簽訂臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書的雙方必須具備相應(yīng)的主體資格。用人單位應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，或者是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。而勞動(dòng)者需達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有勞動(dòng)能力。例如，年滿16周歲且精神健康的自然人就符合勞動(dòng)者主體資格，他們與合法用人單位簽訂的臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書在主體上是適格的。

協(xié)議內(nèi)容需符合法律規(guī)定。協(xié)議書的各項(xiàng)條款不能違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。比如，關(guān)于工作時(shí)間，不能違反《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定；工資待遇方面，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若臨時(shí)工勞動(dòng)協(xié)議書約定的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等條款都合法合理，那么該協(xié)議就具備法律效力的基礎(chǔ)。

簽訂過程應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。雙方是在自由表達(dá)意志的情況下簽訂協(xié)議，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形。例如，用人單位不能以威脅勞動(dòng)者不簽協(xié)議就不發(fā)放之前工資的方式迫使勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，這種情況下簽訂的協(xié)議是可撤銷的。

2. 無效的情形

如果協(xié)議內(nèi)容違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如約定勞動(dòng)者在工作中受傷用人單位概不負(fù)責(zé)，這種“生死條款”明顯違反了《工傷保險(xiǎn)條例》等相關(guān)法律規(guī)定，該條款是無效的。若整個(gè)協(xié)議的核心條款都違法，那么整個(gè)協(xié)議可能會(huì)被認(rèn)定無效。

當(dāng)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的協(xié)議，受損害方有權(quán)請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)該協(xié)議無效。比如用人單位故意隱瞞重要工作信息，誘使勞動(dòng)者簽訂協(xié)議，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)后可依法主張協(xié)議無效。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。