勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)包括證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、工資支付證據(jù)、工作時(shí)間證據(jù)、勞動(dòng)條件證據(jù)、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)等。

1. 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：這是勞動(dòng)仲裁中最為基礎(chǔ)和關(guān)鍵的證據(jù)。勞動(dòng)合同是直接證明勞動(dòng)關(guān)系存在的書面文件，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以提供工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件，這些證件通常由用人單位發(fā)放，上面會(huì)有勞動(dòng)者的個(gè)人信息和單位標(biāo)識(shí)，能直觀地證明勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系。工資發(fā)放記錄也是重要的證據(jù)，如銀行轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等，這些記錄可以顯示用人單位向勞動(dòng)者支付工資的情況，從而證明雙方存在雇傭關(guān)系。考勤記錄同樣不可或缺，它可以證明勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間和出勤情況，進(jìn)一步證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

2. 工資支付證據(jù)：工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的體現(xiàn)，工資支付證據(jù)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。工資條是最常見的工資支付證據(jù)，上面會(huì)詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目等信息。銀行轉(zhuǎn)賬記錄則可以準(zhǔn)確地顯示工資的發(fā)放時(shí)間和金額，與工資條相互印證。如果用人單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具工資簽收單，以證明工資的支付情況。涉及加班工資的，還需要提供加班審批單、加班記錄等證據(jù)，以證明勞動(dòng)者存在加班的事實(shí)，從而要求用人單位支付相應(yīng)的加班工資。

3. 工作時(shí)間證據(jù)：工作時(shí)間直接關(guān)系到勞動(dòng)者的休息權(quán)利和勞動(dòng)報(bào)酬?？记谟涗浭亲C明工作時(shí)間的重要證據(jù)，它可以記錄勞動(dòng)者的上下班時(shí)間、遲到早退情況等。如果用人單位實(shí)行電子考勤，勞動(dòng)者可以通過(guò)拍照、截圖等方式保存考勤記錄。加班通知、排班表等也可以作為工作時(shí)間的證據(jù)，這些文件可以證明用人單位安排勞動(dòng)者加班的情況。勞動(dòng)者還可以收集同事的證人證言，以證明自己的工作時(shí)間和加班情況。

4. 勞動(dòng)條件證據(jù)：勞動(dòng)條件包括工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品等方面。如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位提供的勞動(dòng)條件不符合法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，可以收集相關(guān)證據(jù)。例如，工作場(chǎng)所的照片、視頻可以直觀地反映工作環(huán)境的狀況，如是否存在安全隱患、是否符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放記錄可以證明用人單位是否按照規(guī)定為勞動(dòng)者提供了必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。勞動(dòng)者還可以提供醫(yī)院的診斷證明，以證明由于工作環(huán)境導(dǎo)致的身體損傷或疾病。

5. 解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)：如果用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者需要收集相關(guān)證據(jù)。解除或終止勞動(dòng)合同的通知書是最直接的證據(jù)，上面會(huì)明確解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的原因、時(shí)間等信息。如果用人單位口頭通知解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以通過(guò)錄音、錄像等方式保存證據(jù)。離職證明也可以作為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，它可以證明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束。

6. 其他證據(jù)：根據(jù)具體的仲裁請(qǐng)求，勞動(dòng)者還可能需要提供其他相關(guān)證據(jù)。例如，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，需要提供證明用人單位存在違法行為導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的證據(jù)；要求用人單位支付工傷賠償?shù)模枰峁┕J(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論等證據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動(dòng)者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。