收集拖欠工資被迫離職證據(jù)可從工資支付記錄、勞動(dòng)關(guān)系證明、溝通記錄、工作交接材料等方面入手。

1. 工資支付相關(guān)證據(jù)：工資條是最直接的證據(jù)之一，它能清晰顯示工資的具體數(shù)額、發(fā)放時(shí)間等信息。如果是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放工資，銀行工資流水明細(xì)單也是重要證據(jù)，可前往銀行柜臺(tái)或通過(guò)網(wǎng)上銀行下載打印，上面會(huì)有明確的工資入賬記錄以及發(fā)放主體。電子工資單同樣具有證明效力，比如公司通過(guò)郵件、APP等方式發(fā)送的工資單。

2. 勞動(dòng)關(guān)系證明材料：勞動(dòng)合同是確定勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵文件，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工資待遇、工作時(shí)間等重要內(nèi)容。工作證、考勤記錄也能證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系?？记谟涗浛梢允羌堎|(zhì)的簽到表，也可以是電子考勤記錄，可通過(guò)拍照、拷貝等方式留存。

3. 溝通記錄：與用人單位負(fù)責(zé)人或人力資源部門(mén)就拖欠工資問(wèn)題進(jìn)行溝通的記錄很關(guān)鍵。微信、短信聊天記錄能反映雙方就工資問(wèn)題的交流情況，要注意保存完整的聊天內(nèi)容，包括對(duì)方的身份信息。電子郵件也是常見(jiàn)的溝通方式，可將涉及工資拖欠的郵件進(jìn)行保存。電話通話錄音同樣具有證明作用，在通話前最好先告知對(duì)方正在錄音，以確保錄音的合法性。

4. 工作交接材料：在被迫離職時(shí)，工作交接清單能證明離職的事實(shí)以及離職的時(shí)間。同時(shí)，離職申請(qǐng)或辭職信中如果明確提及是因?yàn)橥锨饭べY而離職，也可作為有力證據(jù)。

5. 其他證據(jù)：同事的證人證言也能起到輔助證明的作用。如果有其他同事也遭遇了拖欠工資的情況，他們的證言可以相互印證。用人單位發(fā)布的相關(guān)通知、公告等文件，如果涉及工資調(diào)整、延遲發(fā)放等內(nèi)容，也可作為證據(jù)收集。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書(shū)證；（三）物證；（四）視聽(tīng)資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見(jiàn)；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。