老板拖欠工資時(shí)，聊天記錄算證據(jù)，但需滿足一定條件，且最好能與其他證據(jù)相互佐證。

1. 聊天記錄可作為證據(jù)的依據(jù)

在法律層面，聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)的一種。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，電子數(shù)據(jù)是可以作為證據(jù)使用的。當(dāng)勞動(dòng)者與老板就工資問題進(jìn)行溝通，產(chǎn)生的聊天記錄能夠反映雙方關(guān)于工資的約定、工作內(nèi)容、拖欠工資的事實(shí)等信息，在符合法律規(guī)定的情況下，是可以作為證明老板拖欠工資的證據(jù)的。例如，聊天記錄中老板明確承認(rèn)了拖欠工資的數(shù)額和時(shí)間，這就具有較強(qiáng)的證明力。

2. 聊天記錄作為有效證據(jù)的條件

聊天記錄要具有真實(shí)性。這意味著聊天記錄必須是原始的、未經(jīng)過篡改的。可以通過提供聊天記錄的原始載體，如手機(jī)、電腦等，來證明其真實(shí)性。聊天記錄要有關(guān)聯(lián)性。即聊天記錄的內(nèi)容要與老板拖欠工資這一事實(shí)有直接的關(guān)聯(lián)，能夠清晰地反映出雙方之間的工資糾紛情況。比如，聊天中明確提及了工作的時(shí)間段、工資標(biāo)準(zhǔn)以及老板未按時(shí)支付工資等內(nèi)容。聊天記錄要具有合法性。獲取聊天記錄的方式必須合法，不能通過非法手段獲取，否則該證據(jù)可能不被法院采納。

3. 聊天記錄的局限性及其他證據(jù)的重要性

雖然聊天記錄可以作為證據(jù)，但它也存在一定的局限性。例如，聊天記錄可能不完整，不能全面反映整個(gè)事件的全貌；或者聊天記錄中的表述可能存在歧義，導(dǎo)致證明力不足。因此，為了更有效地維護(hù)自己的權(quán)益，勞動(dòng)者還應(yīng)盡可能收集其他相關(guān)證據(jù)。如勞動(dòng)合同，它可以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系和工資待遇；工資條能直接證明工資的發(fā)放情況；考勤記錄可以證明勞動(dòng)者的工作時(shí)間和出勤情況等。這些證據(jù)與聊天記錄相互印證，形成完整的證據(jù)鏈條，將大大增強(qiáng)證據(jù)的證明力。

《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十六條規(guī)定，證據(jù)包括：（一）當(dāng)事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子數(shù)據(jù)；（六）證人證言；（七）鑒定意見；（八）勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條規(guī)定，電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：（一）網(wǎng)頁(yè)、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息；（二）手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；（三）用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；（四）文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等電子文件；（五）其他以數(shù)字化形式存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息。