用人單位拖欠工資，若經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付仍逾期不支付的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；勞動者還可依法單方面解除勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

1. 加付賠償金：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。這里需要注意的是，加付賠償金的前提是勞動行政部門已經(jīng)責(zé)令用人單位限期支付工資，而用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)沒有履行支付義務(wù)。例如，勞動行政部門要求用人單位在10天內(nèi)支付拖欠的工資10000元，用人單位在10天后仍未支付，那么勞動者就有可能獲得5000元至10000元的加付賠償金。

2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位拖欠工資，勞動者可以以用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由解除勞動合同。在這種情況下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，勞動者在某單位工作了3年零4個(gè)月，月工資為5000元，那么用人單位應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為3.5×5000 = 17500元。

3. 工資支付：無論是否有賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位都應(yīng)當(dāng)足額支付勞動者被拖欠的工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

4. 維權(quán)途徑：勞動者遇到拖欠工資的情況，可以通過多種途徑維權(quán)。可以向勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門責(zé)令用人單位支付工資；也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資、賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的……

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。