勞務(wù)關(guān)系中工資拖欠一般有賠償，賠償通常依據(jù)雙方約定，若沒有約定可通過協(xié)商、訴訟等方式確定合理賠償。

1. 勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別：勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系不同。勞動關(guān)系受勞動法律法規(guī)的嚴(yán)格保護(hù)，有一系列專門的規(guī)定來保障勞動者的權(quán)益，如《勞動法》《勞動合同法》等。而勞務(wù)關(guān)系主要基于雙方簽訂的勞務(wù)合同，遵循《民法典》等民事法律。在工資拖欠問題上，勞動關(guān)系中的勞動者可依據(jù)相關(guān)勞動法律獲得法定的賠償和補(bǔ)償，如加付賠償金等。但勞務(wù)關(guān)系中，其賠償問題主要依據(jù)雙方的約定以及民事法律的一般規(guī)定。

2. 有約定賠償?shù)那闆r：當(dāng)勞務(wù)合同中有關(guān)于工資拖欠賠償?shù)拿鞔_條款時(shí)，按照合同約定執(zhí)行。例如，合同中可能規(guī)定若雇主未按時(shí)支付工資，需按照拖欠金額的一定比例（如每日萬分之五）支付違約金。這種約定是雙方真實(shí)意思的表示，具有法律效力，提供勞務(wù)一方可依據(jù)該約定要求雇主支付相應(yīng)的賠償。

3. 無約定賠償?shù)那闆r：如果勞務(wù)合同中沒有約定工資拖欠的賠償，提供勞務(wù)一方仍可要求賠償。從法律角度看，雇主拖欠工資的行為構(gòu)成違約，給提供勞務(wù)一方造成了損失。損失包括直接損失和間接損失，直接損失如因工資未按時(shí)收到而產(chǎn)生的額外費(fèi)用（如逾期還款的利息等），間接損失如因資金短缺錯過的投資機(jī)會等。提供勞務(wù)一方可以通過與雇主協(xié)商，要求其賠償因拖欠工資所造成的合理損失。若協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟，由法院根據(jù)實(shí)際情況確定賠償金額。法院通常會考慮拖欠工資的時(shí)間、給提供勞務(wù)一方造成的實(shí)際損失等因素來作出判決。

4. 賠償?shù)呐e證責(zé)任：在要求賠償時(shí)，提供勞務(wù)一方需要承擔(dān)舉證責(zé)任。要證明雙方存在勞務(wù)關(guān)系、工資的數(shù)額、支付時(shí)間以及雇主拖欠工資的事實(shí)。同時(shí)，對于所主張的損失，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)，如費(fèi)用支出的憑證、投資機(jī)會損失的相關(guān)說明等。只有提供充分的證據(jù)，才能在協(xié)商或訴訟中獲得有利的結(jié)果。

《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

《中華人民共和國民法典》第五百八十四條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。