拖欠工資2萬一般屬于勞動糾紛，不算刑事犯罪，但如果符合拒不支付勞動報(bào)酬罪的構(gòu)成要件，則可能會被認(rèn)定為刑事犯罪。

1. 一般情況屬于勞動糾紛：在大多數(shù)情況下，用人單位拖欠勞動者工資2萬，這更多地表現(xiàn)為民事性質(zhì)的勞動糾紛。用人單位可能由于經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)問題等原因，未能及時(shí)支付勞動者工資。這種情況下，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，一家小型企業(yè)因市場行情不佳，資金回籠困難，導(dǎo)致無法按時(shí)給員工發(fā)放總計(jì)2萬的工資，員工可以先與企業(yè)溝通協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門反映情況。

2. 構(gòu)成刑事犯罪的情形：根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，就可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。對于“數(shù)額較大”，不同地區(qū)可能根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素有不同的標(biāo)準(zhǔn)，但一般而言，拖欠工資2萬是有可能達(dá)到數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)的。比如，用人單位老板為了逃避支付工資，將公司資金轉(zhuǎn)移到個(gè)人賬戶，然后關(guān)閉公司并逃匿，員工的2萬工資一直未得到支付，在勞動監(jiān)察部門責(zé)令其支付后，老板仍拒不支付，這種情況下就可能構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。

3. 法律后果：一旦被認(rèn)定構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，根據(jù)《刑法》規(guī)定，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：（一）拒不支付一名勞動者三個(gè)月以上的勞動報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的。各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)最高人民法院備案。