勞動(dòng)仲裁并非50歲以上就不受理。只要符合勞動(dòng)仲裁受理?xiàng)l件，無論年齡是否超過50歲，都可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1. 勞動(dòng)仲裁受理的基本條件：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，只要是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，并且符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的受案范圍，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)受理。受案范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。這些規(guī)定并沒有將50歲以上的勞動(dòng)者排除在外。

2. 50歲以上女性勞動(dòng)者的特殊情況：在我國(guó)，女性的法定退休年齡一般為50周歲（女工人）或55周歲（女干部）。如果50歲以上的女性勞動(dòng)者已經(jīng)辦理了退休手續(xù)，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么其與用人單位之間的關(guān)系通常會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛一般不通過勞動(dòng)仲裁程序解決，而是通過民事訴訟等途徑處理。但如果該女性雖年滿50歲，但未辦理退休手續(xù)，未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，仍然與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，那么其與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)是會(huì)受理的。

3. 50歲以上男性勞動(dòng)者：男性的法定退休年齡一般為60周歲，50歲以上的男性勞動(dòng)者通常處于正常的勞動(dòng)年齡階段。只要他們與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，因勞動(dòng)問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，都可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)按照規(guī)定進(jìn)行受理和處理。

4. 保障勞動(dòng)者權(quán)益：勞動(dòng)仲裁制度的設(shè)立目的是為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。無論是哪個(gè)年齡段的勞動(dòng)者，只要其合法權(quán)益受到侵害，都應(yīng)當(dāng)有通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身權(quán)益的權(quán)利。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者年齡超過50歲就拒絕受理符合條件的案件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。