工傷賠償勞動仲裁是有時間限制的。根據《勞動爭議調解仲裁法》第58條規(guī)定，勞動者對用人單位作出的解除或者終止勞動合同、辭退決定，以及未及時足額支付勞動報酬、低于當地最低工資標準支付勞動者工資等決定不滿的，可以自決定或者事件發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、工傷鑒定申請有時間限制嗎？

工傷鑒定申請也有一定的時間限制。根據《工傷保險條例》第33條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病后，應當自事故傷害或者職業(yè)病發(fā)生之日起30日內，向用人單位提出工傷認定申請。用人單位經審查后，應當在15日內做出認定，并制作工傷認定書，送交勞動行政部門。

職工或者其近親屬對工傷認定不服的，可以自收到工傷認定書之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)所在地的勞動行政部門申請勞動能力鑒定。勞動行政部門收到申請后，應當在15日內組織勞動能力鑒定，并制作勞動能力鑒定結論書。

三、工傷待遇申索有時間限制嗎？

工傷待遇申索也有時間限制。根據《工傷保險條例》第42條規(guī)定，職工因工傷死亡的，其近親屬應當在工傷發(fā)生后1年內，向社會保險經辦機構提出工傷待遇申索。職工因工傷致殘的，應當在工傷發(fā)生后3年內，向社會保險經辦機構提出工傷待遇申索。

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