工傷賠償是一個(gè)備受關(guān)注的法律問題，保障受工傷損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。在工傷事故中，責(zé)任的劃分往往錯(cuò)綜復(fù)雜，那么，工傷賠償是否會(huì)分主次責(zé)任呢？

一、工傷賠償分主次責(zé)任嗎

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷賠償實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。這意味著，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)、工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，無需區(qū)分勞動(dòng)者或用人單位是否存在過錯(cuò)。

在某些情況下，工傷事故的發(fā)生可能存在受害人自身或第三人的故意或重大過失行為。在這種情況下，《工傷保險(xiǎn)條例》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)工傷事故負(fù)有責(zé)任的，其賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)根據(jù)其責(zé)任大小，適當(dāng)?shù)亟档?；勞?dòng)者對(duì)工傷事故負(fù)有主要責(zé)任的，由用人單位按照其承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)待遇支付工傷保險(xiǎn)待遇。

由此可知，工傷賠償中，如果勞動(dòng)者存在故意或重大過失行為，且對(duì)工傷事故負(fù)有主要責(zé)任，則用人單位的賠償責(zé)任會(huì)相應(yīng)降低。

二、勞動(dòng)者責(zé)任認(rèn)定

勞動(dòng)者是否存在故意或重大過失行為，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行綜合判斷。一般而言，以下行為可能被認(rèn)定為勞動(dòng)者的故意或重大過失行為：

明知危險(xiǎn)的情況下違反規(guī)程操作

醉酒或吸毒后從事危險(xiǎn)作業(yè)

玩忽職守或故意傷害他人

因個(gè)人原因?qū)е鹿鹿?/p>

三、用人單位責(zé)任認(rèn)定

用人單位在工傷事故中負(fù)有保證勞動(dòng)者安全和健康的義務(wù)。如果用人單位存在以下責(zé)任，則可能被認(rèn)定為用人單位的故意或重大過失行為：

未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品

未對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的安全教育和培訓(xùn)

未及時(shí)消除事故隱患

未履行監(jiān)督和管理職責(zé)，導(dǎo)致工傷事故發(fā)生

工傷賠償實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，但如果勞動(dòng)者對(duì)工傷事故負(fù)有故意或重大過失行為，且對(duì)事故負(fù)有主要責(zé)任，則用人單位的賠償責(zé)任會(huì)相應(yīng)降低。對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位的責(zé)任認(rèn)定，需要根據(jù)具體案情和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行綜合判斷。

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