在勞務(wù)外包日益普遍的今天，工傷賠償責(zé)任如何劃分成為一個備受關(guān)注的問題。本文將深入探討工傷賠償勞務(wù)外包公司的義務(wù)，幫助企業(yè)和個人厘清相關(guān)法律責(zé)任。

一、工傷賠償勞務(wù)外包公司有義務(wù)嗎？

根據(jù)我國《勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全健康的勞動條件。工傷賠償責(zé)任首先由用人單位承擔(dān)。對于勞務(wù)外包公司，如果勞務(wù)外包工人發(fā)生工傷，用人單位（外包方）應(yīng)承擔(dān)主責(zé)。

勞務(wù)外包公司承擔(dān)的責(zé)任主要包括：

直接雇傭關(guān)系：如果外包公司與勞務(wù)外包工人在勞動合同中明確約定存在直接雇傭關(guān)系，則外包公司應(yīng)承擔(dān)與常駐員工相同的工傷賠償責(zé)任。

間接雇傭關(guān)系：如果勞務(wù)外包工人與外包公司不構(gòu)成直接雇傭關(guān)系，但外包公司對勞務(wù)外包工人的勞動過程有實(shí)際管理和控制權(quán)，則外包公司應(yīng)承擔(dān)一定的工傷賠償責(zé)任。

二、勞務(wù)外包與勞工派遣

工傷賠償勞務(wù)外包與勞工派遣是不同的概念。勞工派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣勞動者到用人單位工作。

在勞工派遣中，用人單位與勞動者的雇傭關(guān)系并不會因?yàn)閯趧诱叩呐汕捕l(fā)生改變，因此工傷賠償責(zé)任仍然由用人單位承擔(dān)。

三、勞務(wù)外包與用工單位的連帶責(zé)任

在工傷賠償中，用人單位與外包公司可以承擔(dān)連帶責(zé)任。這意味著，如果外包公司不能承擔(dān)賠償責(zé)任時，用人單位需要承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

為了避免連帶責(zé)任，用人單位在選擇外包公司時應(yīng)注意以下事項(xiàng)：

選擇具有合法資質(zhì)和良好信譽(yù)的外包公司。

仔細(xì)審閱勞務(wù)外包合同，明確外包公司的工傷賠償責(zé)任。

定期對外包公司進(jìn)行安全監(jiān)督檢查，確保其遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。

工傷賠償勞務(wù)外包公司是否承擔(dān)責(zé)任取決于其與勞務(wù)外包工人之間的雇傭關(guān)系以及對勞務(wù)外包工人的實(shí)際管理和控制權(quán)。用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎選擇外包公司，并注意連帶責(zé)任風(fēng)險。

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