在工作中發(fā)生意外事故或職業(yè)病，勞動者應(yīng)依法享受工傷賠償待遇。工傷賠償包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金和死亡補(bǔ)助金等。

一、工傷賠償案需勞動仲裁嗎

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后，由用人單位按規(guī)定為其辦理工傷認(rèn)定。若用人單位不認(rèn)定工傷，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

勞動仲裁委員會在受理工傷賠償案件后，將對案件進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決。裁決作出后，用人單位和勞動者應(yīng)按照裁決執(zhí)行。

二、工傷認(rèn)定仲裁需要哪些證據(jù)

勞動者申請工傷認(rèn)定仲裁時，需要提供以下證據(jù)：

工傷事故發(fā)生或職業(yè)病診斷的證明材料；

與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

工傷事故發(fā)生時的工作場所狀況證明材料；

工傷事故發(fā)生后的治療和護(hù)理記錄；

其他與工傷認(rèn)定相關(guān)的證據(jù)材料。

三、勞動仲裁中工傷賠償數(shù)額如何確定

工傷賠償數(shù)額的確定需要綜合考慮勞動者的傷殘等級、誤工時間、平均工資等因素。

勞動仲裁委員會在裁決工傷賠償時，將根據(jù)《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合具體案情，酌情確定賠償數(shù)額。

勞動者遭遇工傷后，應(yīng)及時向用人單位申請工傷認(rèn)定。若用人單位不予認(rèn)定，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁委員會將根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定作出裁決，勞動者應(yīng)按照裁決執(zhí)行。

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