工傷賠償案件是涉及到勞動者和用人單位之間權益保護的問題，也是勞動法律領域比較常見的糾紛類型。在工傷賠償案件中，勞動者因工受傷后可以依法向用人單位主張賠償，但需要注意的是，工傷賠償案件并非所有情況都會勝訴，也存在敗訴的可能。

一、工傷賠償案件有敗訴可能嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷賠償案件有以下情況可能敗訴：

勞動者不能證明存在勞動關系：勞動者需要提供證據(jù)證明自己與用人單位之間存在勞動關系，如果不能提供證據(jù)證明，則無法主張工傷賠償。

勞動者不能證明工傷事故與工作有關：勞動者需要提供證據(jù)證明工傷事故是因工作原因造成的，如果不能提供證據(jù)證明，則無法主張工傷賠償。

勞動者有故意或重大過失：如果勞動者在工傷事故中存在故意或重大過失，則用人單位可以減輕或免除賠償責任。

勞動者病情康復達到傷殘等級標準：如果勞動者因工傷造成的傷殘程度不達到勞動鑒定部門規(guī)定的傷殘等級標準，則無法享受工傷待遇。

二、工傷賠償案件敗訴的主要原因

工傷賠償案件敗訴的主要原因包括：

證據(jù)不足：勞動者無法提供充分的證據(jù)證明與用人單位存在勞動關系、工傷事故與工作有關，或自己的傷殘程度達到傷殘等級標準。

舉證責任分配不當：在工傷賠償案件中，勞動者負有舉證責任，如果勞動者不能提供足夠的證據(jù)證明自己的主張，則可能敗訴。

法律適用錯誤：用人單位或勞動者對法律規(guī)定理解不當，導致適用錯誤的法律原則或司法解釋。

三、工傷賠償案件敗訴的應對措施

如果工傷賠償案件敗訴，勞動者可以采取以下應對措施：

及時咨詢律師：聘請專業(yè)律師介入案件，梳理案情，分析敗訴原因，并提出有效的應對策略。

收集新的證據(jù)：積極收集新的證據(jù)，補充完善證據(jù)鏈，以提高勝訴的概率。

提起上訴：如果一審敗訴，勞動者可以向上一級法院提起上訴，爭取通過二審改變判決結果。

以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。