單位未交社保發(fā)生工傷，員工可通過與單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身合法權益。

1. 保留相關證據(jù)：在發(fā)生工傷后，要及時保留與工傷有關的所有證據(jù)，包括事故現(xiàn)場的照片、醫(yī)療記錄、診斷證明、病歷、費用清單等。這些證據(jù)將對后續(xù)的維權起到關鍵作用。

2. 與單位溝通協(xié)商：首先嘗試與單位進行溝通，說明工傷情況以及社保未繳納的問題，要求單位承擔相應的責任，包括支付工傷治療費用、賠償工傷損失等。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴：如果單位拒絕承擔責任或協(xié)商無果，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴單位未依法繳納社保和未妥善處理工傷事宜。勞動監(jiān)察部門有權對單位進行調查和處理，督促單位履行法定義務。

4. 申請勞動仲裁：向勞動仲裁機構申請仲裁，要求單位支付工傷待遇。勞動仲裁機構會根據(jù)相關法律法規(guī)和事實情況作出裁決。

5. 提起訴訟：如果對勞動仲裁的結果不滿意，或者單位不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護自己的合法權益。

在整個過程中，要注意法律法規(guī)規(guī)定的時效和程序，及時行使自己的權利。同時，要積極尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以確保維權過程的合法性和有效性。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。