員工試用期發(fā)生工傷，處理流程如下：

1. 及時救治：工傷發(fā)生后，用人單位要立刻送傷者就醫(yī)，保障生命安全。

2. 工傷申報：用人單位須在事故傷害發(fā)生日或被確診、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請工傷認定;若用人單位未按時申請，工傷職工或其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)直接向用人單位所在地該部門申請。

3. 配合調(diào)查：工傷認定時，社保行政部門可能調(diào)查核實，用人單位與員工應如實提供情況、證據(jù)配合。

4. 準備材料：員工要備好工傷認定申請表、勞動關系證明、醫(yī)療診斷證明等材料。

5. 勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后若影響勞動能力，用人單位、工傷職工或其近親屬應向市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，并提供工傷認定決定及醫(yī)療資料。

6. 享受工傷待遇：依據(jù)工傷認定與勞動能力鑒定結果，員工可依規(guī)享受醫(yī)療費用報銷、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等工傷待遇。

需要注意的是，在整個過程中，用人單位應當依法履行其義務，保障員工的合法權益。同時，員工也應積極維護自身的權益，了解相關法律法規(guī)和政策，確保能夠獲得應有的賠償和保障。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。