法助手
1、用人單位在試用期內(nèi)以勞動者不符合崗位要求的試用期不合格為由終止勞動合同的，不需要支付勞動者的經(jīng)濟補償或補償。
2、試用期不合格的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位應(yīng)當在終止或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于勞動合同約定的工資的80%或同一崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的
