申領工傷保險待遇既可以由本人申請，也可以由單位申請。

1. 一般情況下，如果職工受傷后仍具備行為能力，且對相關流程和要求較為清楚，本人可以直接申領工傷保險待遇。在這種情形下，職工需要準備好必要的材料，如工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、勞動關系證明等，按照規(guī)定的程序向工傷保險經辦機構提出申請。

2. 然而，很多時候受傷職工可能因傷勢較重、行動不便或者對相關政策和流程不熟悉等原因，無法親自辦理申領手續(xù)。此時，單位可以代職工進行申請。單位在申請時，同樣需要提交齊全的材料，并確保所提供的信息真實、準確。

無論是本人申請還是單位申請，都需要遵循工傷保險的相關規(guī)定和流程。工傷保險經辦機構會對申請材料進行審核，以確定是否符合工傷保險待遇的支付條件。如果審核通過，將會按照規(guī)定的標準和方式支付相應的待遇。

值得注意的是，在申領過程中，如果出現材料不齊全或者不符合要求的情況，可能會導致申請被退回或者延誤。如果在申領過程中遇到爭議或者糾紛，比如單位拒絕協助申請或者工傷保險經辦機構不予支付等情況，當事人可以通過法律途徑維護自己的合法權益，例如申請行政復議或者提起行政訴訟。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。