單位主動解除合同的賠償，需根據(jù)具體情況判斷。一般可能包括經(jīng)濟補償，在某些違法解除的情形下，還需支付賠償金。

1. 合法解除的經(jīng)濟補償：如果單位依據(jù)法律規(guī)定的情形，如勞動者不能勝任工作、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，解除勞動合同，單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2. 違法解除的賠償金：如果單位解除勞動合同不符合法律規(guī)定，屬于違法解除，那么勞動者有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準是經(jīng)濟補償標準的二倍。

需要注意的是，勞動者在主張賠償時，應注意收集和保留相關證據(jù)，如勞動合同、解除通知、工資流水等，以證明單位的解除行為以及自己的工作年限、工資標準等。同時，勞動爭議需要先經(jīng)過勞動仲裁程序，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。