在工地上受傷沒(méi)簽合同，可通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系和工傷事實(shí)，進(jìn)而主張賠償。

1. 及時(shí)保留證據(jù)：受傷后應(yīng)立即收集能證明在該工地工作以及受傷事實(shí)的證據(jù)，如工作現(xiàn)場(chǎng)的照片、與工地負(fù)責(zé)人的溝通記錄、工資發(fā)放記錄、工裝、安全帽等工作用品。

2. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果能夠證明與工地存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，且受傷符合工傷認(rèn)定條件，將被認(rèn)定為工傷。

3. 確定賠償主體：明確工地的施工單位或者發(fā)包方，因?yàn)樗麄兛赡軐?duì)工傷承擔(dān)賠償責(zé)任。這需要通過(guò)調(diào)查工地的承包合同、施工許可證等文件來(lái)確定。

4. 進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定：被認(rèn)定為工傷后，根據(jù)傷情的恢復(fù)情況，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。鑒定結(jié)果將確定傷殘等級(jí)，這是計(jì)算賠償金額的重要依據(jù)。

5. 協(xié)商賠償：與用人單位或責(zé)任方進(jìn)行協(xié)商賠償事宜。如果協(xié)商達(dá)成一致，簽訂賠償協(xié)議。

6. 法律途徑維權(quán)：如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。

總之，即使在工地上受傷沒(méi)簽合同，也不要放棄維護(hù)自己的合法權(quán)益。通過(guò)合法的途徑和手段，收集充分的證據(jù)，依法主張應(yīng)得的賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十二條

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。