沒簽勞動合同發(fā)生工傷，誤工費(fèi)的賠償通常參照勞動者的平均工資以及誤工時(shí)間來計(jì)算。

1. 確定勞動關(guān)系：雖然沒有簽訂勞動合同，但如果能通過工資支付憑證、工作證、考勤記錄等證明存在事實(shí)勞動關(guān)系，不影響工傷的認(rèn)定和賠償。

2. 工傷認(rèn)定：受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3. 勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

4. 誤工費(fèi)計(jì)算：其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常是按照受傷前的平均工資計(jì)算，但如果無法確定平均工資，可能會參照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資計(jì)算。

5. 法律保障：如果用人單位拒絕支付相應(yīng)的誤工費(fèi)等工傷賠償，勞動者可以通過勞動仲裁或者向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6. 證據(jù)收集：在主張誤工費(fèi)賠償時(shí)，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、銀行流水、考勤記錄等，以證明自己的工資收入和誤工時(shí)間。

總之，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者在工作中受傷，仍有權(quán)利獲得合理的工傷賠償，包括誤工費(fèi)。關(guān)鍵是要依法依規(guī)進(jìn)行認(rèn)定和維權(quán)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。