辭退補(bǔ)償雙倍工資的計(jì)算通?；趧趧?dòng)者在本單位的工作年限和月工資標(biāo)準(zhǔn)。

1. 先明確辭退的性質(zhì)。如果是用人單位違法辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資的賠償。

2. 計(jì)算工作年限。工作年限每滿一年，支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

3. 月工資的計(jì)算包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

但需要注意的是，月工資有上限和下限的規(guī)定。如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

總之，辭退補(bǔ)償雙倍工資的計(jì)算需要綜合考慮多方面的因素，包括工作年限、月工資標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定。在遇到此類問題時(shí)，勞動(dòng)者可以咨詢專業(yè)律師，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。