春節(jié)的法定節(jié)假日期是在三天，但是加上后面的周六周日調休，總共可以放七天假。所以七天之內都是帶薪假，如果員工在這七天之內加班的話，用人單位是要按照節(jié)假日的工資來下發(fā)給員工的，如果員工沒有收到應得的工資的話，可以通過勞動仲裁委員會提起申訴。

國家春節(jié)放假是3天還是7天

春節(jié)放假法定是三天，通常為初一、初二、初三。但加上前后周末調休之后，實際可以放到七天。

眾所周知每年的春節(jié)都有七天假期，雖看著很長但是就其根本其中只有3天是法定假日，還有4天是利用雙休湊數(shù)的。如果在此期間要上班，一定要選擇法定節(jié)假日那3天，主要是因為有3倍工資，法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作，不過用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

過節(jié)費3000的稅扣多少?

過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。

個稅=工資過節(jié)費-起征點的部分乘以個稅稅率，過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定:“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。"根據(jù)稅務部門的解釋，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。無論單次或多次發(fā)放、以虛擬物品或實物發(fā)放，金額皆不能超過1000人民幣，否則屬違規(guī)。

拖欠工資補償最新標準是怎么樣的

拖欠工資的經(jīng)濟補償標準是拖欠工資的50%以上到一倍以下，具體的補償標準是由勞動保障行政主管部門確定的。如果用人單位能夠在勞動保障行政主管部門規(guī)定的時間內及時給勞動者支付工資，就可以不付補償金。

拖欠工資經(jīng)濟補償標準是按照應付金額50%以上1倍以下確定。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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