老板拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需準(zhǔn)備相關(guān)材料，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提交仲裁申請(qǐng)，等待受理和裁決。

1. 收集證據(jù)：包括勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄、工作郵件、聊天記錄等能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資被拖欠的證據(jù)。

2. 明確勞動(dòng)仲裁委：依用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地定勞動(dòng)仲裁委，?？捎诋?dāng)?shù)厝松缇止倬W(wǎng)查相關(guān)信息。

3. 準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書：仲裁申請(qǐng)書里，需明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人基本信息，涵蓋姓名、性別等;列出仲裁請(qǐng)求，并闡述事實(shí)理由。

4. 提交申請(qǐng)材料：將準(zhǔn)備好的仲裁申請(qǐng)書以及相關(guān)證據(jù)材料一并提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。

5. 等待受理：勞動(dòng)仲裁委收申請(qǐng)后，于特定時(shí)長(zhǎng)內(nèi)審查。符受理?xiàng)l件則受理并通知;不符則書面通知不予受理且述明理由。

6. 參加仲裁庭審：受理后，會(huì)安排庭審時(shí)間。在庭審中，需要陳述自己的主張和證據(jù)，回答仲裁員的提問(wèn)。用人單位也會(huì)進(jìn)行答辯和舉證。

7. 等待裁決：庭審結(jié)束后，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述，依法作出裁決。裁決結(jié)果通常會(huì)在一定時(shí)間內(nèi)送達(dá)給雙方當(dāng)事人。

8. 對(duì)裁決結(jié)果不服：如果對(duì)仲裁裁決不服，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。