當(dāng)補(bǔ)償金拖欠一個(gè)月時(shí)，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 應(yīng)嘗試與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商。以理性、平和的態(tài)度向用人單位提出補(bǔ)償金拖欠的問(wèn)題，了解具體原因，并要求其盡快支付。

2. 如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。在投訴時(shí)，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、離職證明、補(bǔ)償協(xié)議等，以便勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)能夠更有效地處理問(wèn)題。

3. 若勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)的處理未能達(dá)到預(yù)期效果，或者用人單位拒絕配合，勞動(dòng)者可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑之一。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要明確仲裁請(qǐng)求，即要求用人單位支付拖欠的補(bǔ)償金，并提交充分的證據(jù)來(lái)支持自己的主張。

4. 如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，勞動(dòng)者還可以在法定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟。但需要注意的是，訴訟過(guò)程相對(duì)復(fù)雜和漫長(zhǎng)，需要耗費(fèi)更多的時(shí)間和精力。

在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意保存好所有與補(bǔ)償金相關(guān)的證據(jù)，這對(duì)于維護(hù)自身權(quán)益至關(guān)重要。證據(jù)可能包括書(shū)面協(xié)議、工資條、考勤記錄、聊天記錄等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。