當(dāng)員工不同意調(diào)崗時(shí)，用人單位應(yīng)謹(jǐn)慎處理，可通過溝通協(xié)商、評估合理性、提供培訓(xùn)或補(bǔ)償?shù)确绞絹斫鉀Q。

1. 充分溝通是關(guān)鍵。用人單位應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行坦誠的交流，了解其不同意調(diào)崗的具體原因和顧慮。這有助于明確問題所在，也能讓員工感受到被尊重。

2. 重新評估調(diào)崗的合理性。審查調(diào)崗的決定是否基于正當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)需求，例如公司戰(zhàn)略調(diào)整、部門重組等。如果調(diào)崗并非出于合理必要的原因，應(yīng)考慮調(diào)整方案。

3. 提供必要的培訓(xùn)和支持。如果員工是因?yàn)閾?dān)心無法勝任新崗位而不同意調(diào)崗，用人單位可以為其提供相關(guān)的培訓(xùn)課程，幫助其提升技能，增加適應(yīng)新崗位的信心。

4. 考慮給予一定的補(bǔ)償。在某些情況下，適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償可能會使員工更容易接受調(diào)崗安排。但補(bǔ)償應(yīng)在合法合規(guī)的范圍內(nèi)進(jìn)行。

5. 保留相關(guān)證據(jù)。在處理過程中，用人單位要注意保存與調(diào)崗相關(guān)的文件、通知、溝通記錄等，以備可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議。

6. 若溝通協(xié)商無果，且用人單位堅(jiān)持調(diào)崗決定，應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同和公司規(guī)章制度的規(guī)定，按照合法程序進(jìn)行操作。但需注意，強(qiáng)制調(diào)崗可能引發(fā)勞動(dòng)糾紛，給企業(yè)帶來不良影響。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第十七條

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。