沒交社保不影響工傷認(rèn)定，受傷職工或其近親屬、工會組織等可以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

1. 工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在于確定受傷是否因工作原因、在工作時間和工作場所內(nèi)發(fā)生。即使用人單位未依法繳納社保，也不改變工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

2. 工傷認(rèn)定申請應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提出。單位需在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷后30日內(nèi)申請，若未申請，工傷職工或其家屬、工會1年內(nèi)可自行申請。

3. 提出工傷認(rèn)定申請時，需要提供相關(guān)的證據(jù)和材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、證人證言等，以證明受傷與工作的關(guān)聯(lián)性。

4. 社會保險行政部門在收到工傷認(rèn)定申請后，會進(jìn)行調(diào)查核實，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實際情況作出工傷認(rèn)定的決定。

5. 如果認(rèn)定為工傷，即使用人單位未繳納社保，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

6. 若用人單位拒絕支付，工傷職工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，未交社保的情況下，受傷職工依然有權(quán)申請工傷認(rèn)定，并依法獲得相應(yīng)的賠償和待遇。用人單位未依法繳納社保的行為，可能會面臨相關(guān)的行政處罰和法律責(zé)任。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。