員工在上班時間猝死，在符合《工傷保險條例》規(guī)定的情況下，應被認定為工傷，并享受相應的工傷保險待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》第十五條明確規(guī)定，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的，應視同工傷。這意味著，如果員工在上班時間內突然發(fā)病并在工作崗位上不幸去世，或者發(fā)病后在48小時內經(jīng)搶救無效死亡，該情況符合工傷認定標準。

具體來說，員工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害，或從事與工作有關的預備性、收尾性工作受到事故傷害的，也應被認定為工傷。此外，若員工因履行工作職責而受到暴力等意外傷害的，同樣屬于工傷范疇。

因此，當員工在上班時間猝死時，用人單位有義務在損害發(fā)生之日起的30日內，向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請。若用人單位未按規(guī)定時間申請，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日起1年內，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。