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門牙斷了幾級工傷的認定是需要工傷的當事人申請，由有關部門受理后審查認定的。工傷等級是指一個人在工傷事故中的傷殘的程度，根...

單位沒有給任何的理由，就和員工解除勞動合同，員工可以去勞動行政部門舉報用人單位，要求和用人單位繼續(xù)履行合同；也可以去仲裁...

交通事故保全誤工費應當是按照受害者的誤工時間乘以誤工的收入狀況來計算的，根據法律當中的規(guī)定誤工時間主要就是根據受害者接受...

工傷沒有社保，由用人單位按照社保規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、...

勞動者辭職有兩種方式，一種是用人單位存在法定過錯情形，勞動者不用取得用人單位的同意，直接就可以辦理離職手續(xù)，解除勞動合同...

1、住院伙食補助費。2、轉外地治療的交通、食宿費。3、停工留薪期內的工資福利及陪護。4、傷殘津貼。五級至六級的傷殘職工，...

若是用人單位想要解除相關的勞動合同備案，可以直接攜帶相關材料到勞動局進行辦理。一般需要帶關于終止和勞動者合同的證明，以及...

建筑工地發(fā)生1人死亡可能會被責令支付20萬元以上50萬元以下的罰款，當然，這是建筑工地對死亡事件負有責任的情形下可能會需...

生病職工主動解除勞動合同的話，公司當然不承擔任何法律責任，如果職工生病以后，用人單位在法定醫(yī)療期內單方面跟職工解除勞動合...

職工生病后用人單位就馬上解除勞動合同的，可以依法申請勞動仲裁，根據《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動合同的解除爭議屬于勞動...