勞動(dòng)者辭職有兩種方式，一種是用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形，勞動(dòng)者不用取得用人單位的同意，直接就可以辦理離職手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。另一種是提前30天向單位提交書(shū)面的辭職報(bào)告，可以和單位解除勞動(dòng)合同。

本篇文章目錄一覽：

• 1、勞動(dòng)者辭職怎么解除勞動(dòng)合同?
• 2、沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明怎么寫(xiě)離職報(bào)告?
• 3、在我國(guó)強(qiáng)制戒毒后單位能否解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)者辭職怎么解除勞動(dòng)合同?

勞動(dòng)者辭職，到期解除勞動(dòng)合同，不能終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;勞動(dòng)合同期滿的;其他。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明怎么寫(xiě)離職報(bào)告?

單位有義務(wù)出具離職證明，沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明，不能寫(xiě)離職報(bào)告，員工可以去勞動(dòng)行政部門申訴。

員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。

雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。因此，依法辦理離職手續(xù)很重要，才能維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)也是與單位明確解除勞動(dòng)關(guān)系的程序。

一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局的勞動(dòng)關(guān)系科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據(jù)辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。

在我國(guó)強(qiáng)制戒毒后單位能否解除勞動(dòng)合同?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：關(guān)于職工被強(qiáng)制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工或事假，以及能否予以除名或辭退，由用人單位按照其依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定辦理。

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