工傷賠償計(jì)入工程施工是不對的。工傷賠償應(yīng)當(dāng)是根據(jù)實(shí)際情況計(jì)入到不同的項(xiàng)目當(dāng)中的，比如工傷賠償是由用人單位自行賠付的，就計(jì)入到管理費(fèi)用當(dāng)中，不能夠計(jì)入到工程施工，必須要嚴(yán)格按照真實(shí)情況記入。

本篇文章目錄一覽：

• 1、工傷賠償計(jì)入工程施工對嗎?
• 2、工傷工資社保賠償后公司是否還需要承擔(dān)責(zé)任?
• 3、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

工傷賠償計(jì)入工程施工對嗎?

工傷賠償計(jì)入工程施工是不對的。如果這個是工傷事故，那么賠償是由單位負(fù)擔(dān)的，就記入管理費(fèi)用中。

如果是由工傷保險(xiǎn)賠償?shù)?，單位代墊支付時(shí)記入其他應(yīng)收款，從工傷保險(xiǎn)收回時(shí)沖減其他應(yīng)收款。

1、首先參加工傷保險(xiǎn)繳納保費(fèi)是分錄借：應(yīng)付職工薪酬-工傷保險(xiǎn)。

貸：銀行存款，月末將應(yīng)付職工薪酬根據(jù)部門人員的不同分別結(jié)轉(zhuǎn)分錄借：制造費(fèi)用-工傷保險(xiǎn);

借：管理費(fèi)用-工傷保險(xiǎn);

借：銷售費(fèi)用-工傷保險(xiǎn)。注：工傷保險(xiǎn)全部由公司承擔(dān);

2、發(fā)生工傷后，金額如果不大可以由發(fā)生工傷的個人先墊付醫(yī)療費(fèi)用，如果金額較大也可以由公司先墊付醫(yī)療費(fèi)用分錄借：其他應(yīng)收款-備用金;

貸：現(xiàn)金;

3、收到支付的工傷保險(xiǎn)賠付時(shí)分錄借：銀行存款;

貸：其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)費(fèi);

4、個人簽字領(lǐng)取保險(xiǎn)賠償分錄借：其他應(yīng)付款-保險(xiǎn)費(fèi);

貸：現(xiàn)金;

貸：其他應(yīng)收款-備用金。

工傷工資社保賠償后公司是否還需要承擔(dān)責(zé)任?

工傷工資社保賠償后公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的了，工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括：

(1)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用(診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi))。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

(3)康復(fù)性治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

(4)停工留薪期工資福利待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

但工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系(簽訂勞動合同或存在事實(shí)上的勞動關(guān)系)。

根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中第1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。

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