如果未滿一年公司不簽勞動合同，需要支付勞動者雙倍工資，但是如果超過一年沒簽勞動合同，那么就視為無固定期限勞動合同，就不存在賠償雙倍工資的情況了，只要用人單位沒有無故辭退勞動者，就不需要賠償。

公司未簽勞動合同怎么賠償?

1、公司沒簽勞動合同需要支付雙工資，最長11個月。

2、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從規(guī)定：

“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業(yè)是不利的。

3、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。

不簽勞動合同可以隨時走嗎

1、沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但是不建議在過勞動的時候不簽署勞動合同。因為這樣是沒有任何保障的。

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